创建一个多元化和包容性的CAS
新的雇佣和招聘努力、社会公正课程以及教职员工和学生反种族主义团体为变革创造了动力
当中科院在2017年评估其多样性和包容性表现时，结果令人沮丧，对许多人来说，这并不奇怪。 该学院未能从代表性不足的群体中吸引和留住新濠影汇赌场，在新濠影汇赌场多样性方面排名低于全国大多数同行。 当时的院长安·库德（Ann Cudd）表示，该报告提出了“关于我们校园对少数族裔和其他族裔的欢迎程度的严重问题”。
从那以后，学院一直致力于成为一个更具包容性的地方——这一努力在2020年得到了加强，这一年，严重的流行病差异、更多的警察杀戮和极右翼暴力使人们重新关注反对种族主义和争取平等的斗争。
“For many people it feels familiar, but for many, this is new and shocking and upsetting,” says Vincent L. Stephens，中国科学院第一位致力于多样性和包容性的副院长. “去年，人们意识到当人们谈论种族主义时，他们不仅仅是在谈论个别事件，这是一个真正的巨大变化。 他们讨论的是以特定方式影响特定人群的系统性问题。
去年，人们意识到当人们谈论种族主义时，他们不仅仅是在谈论个别事件，这是一个真正的巨大变化。 他们讨论的是以特定方式影响特定人群的系统性问题。
“关键是，除了闪点，我们还能做些什么？”
In the past 18 months, CAS has hired Stephens, founded 一个由教职员工和学生组成的新濠影汇赌场行动团队, and laid plans to launch the University’s first African American Studies major. 这些举措建立在现有努力的基础上，为新濠影汇赌场招聘委员会提供多元化培训，在课程中增加社会正义课程，并支持波士顿大学的新兴学者项目，该项目旨在扩大大学的招生规模。
“还有很多工作要做，但我们已经取得了一些明显的进展，”中科院院长斯坦•斯克拉洛夫（Stan Sclaroff）表示。 其中一项措施是：增加来自代表性不足群体的新濠影汇赌场人数。 “我们是一个由人组成的社区，如果我们排斥某些人，我们就会错过所有这些人才、所有这些想法、所有这些观点。”
社区参与
斯蒂芬斯于今年1月上任，定期为教职员工组织研讨会，为十几个系内的多元化和反种族主义团体提供支持，与学生会面，回应个人对偏见的担忧，并指导社区度过全国性的伤害时刻，比如对亚裔美国人的袭击。 他曾任迪金森学院（Dickinson College）种族和民族中心主任，以及巴克内尔大学（Bucknell University）多元文化学生服务中心主任，还就多样性、公平和包容政策向院长提供建议。
斯克罗夫补充说，学院的新战略计划考虑到了多样性和包容性。 “这不是一件独立的事情，”他说，“它实际上渗透到我们所做的一切。” 他说，其中很大一部分是确保整个社区都参与到解决种族主义和歧视的问题中来。 该新濠影汇赌场行动小组于2020年秋季开始工作，包括教职员工和学生。
四名学生代表之一的Grace Lee （CAS ' 22）说：“包容必须发生在各个层面才能有效。” “通过引入整个CAS社区的意见，所有的观点都可以被听到和理解。”
校友也有参与的空间，无论是在指导学生还是分享他们的经验——无论是好的还是坏的。
“校友是波士顿大学社区的一部分，他们的经验和见解可以帮助我们让波士顿大学更加包容和公平，”新濠影汇赌场行动小组主席、英语教授莫里斯·李（Maurice Lee）说。 “这里没有单一的解决方案或机制。 校友们可以以多种方式参与进来，而这种参与并不总是需要庆祝。 我们需要面对残酷的现实，才能完成艰苦的工作。”