档案和评估信

促进档案

初次约会或晋升申请所需的信息是相同的。每份档案将包括：

• 首次聘用或晋升表格（部门）
• 系主任给系主任（系）的封面备忘录，包括系委员会的投票
• 候选人简历（候选人）
• 评价者（部门）名单，包括选择的理由和与候选人的关系
• 支持信（部门）
• 个人陈述（候选人）

候选人的职责

每个教员都需要维护一个作品集，记录他们在One Drive上的成就，教员和他们的主席都可以访问。它应该包括所有成就的细节以及他们的发展计划，并应该成为讨论教员晋升进展的基础。教学评估也应包括在内。

候选人还应以正确的波士顿大学格式撰写和保存他们的简历。有关此格式的示例，请点击这里。年度评审会议需要更新简历，如果定期维护，则在编制推广档案时完成。

教员还需要为档案写一份个人陈述。这篇陈述应该讨论他们的优秀领域，他们的教学理念和他们的学术目标。这里有一个模板。

教员任命和晋升的支持信

教员任命和晋升的支持信

每一份首次任命或学术晋升的申请都将包含下表中列出的最少数量的支持信（核心信）。虽然不是必需的，但部门可以选择在必需的核心信件之外包括其他信件。

该部门有责任在不咨询或通知申请人有关选择评估人员的情况下要求所有信件。候选人应完全退出该过程，并且在任何时候都不应将审稿人的姓名或评估信的内容与候选人共享。根据级别的不同（见下文），有些信件需要“保持一定距离”——也就是说，来自不了解候选人的个人的信件，但他们可以通过对候选人简历的严格评估来评估他们是否准备好升职。因此，候选人撰写并保持一份全面而明确的简历是极其重要的。

所有要求的评估信的信息必须包含在任命或晋升档案中，包括特定评估员拒绝提供评估请求的详细原因（如果有的话）。所有收到的信件必须包含在随附档案的评估信件列表中。

评估信必须来自与被提议的级别相同或更高的学术级别的个人。学校的新濠影汇赌场任命和晋升委员会成员可能不会提供信件。信函必须声明审稿人认为候选人符合波士顿大学GSDM学术任命标准的建议级别。信件必须用机构抬头的信纸提供，以反映投稿人目前的学术地位，并必须签名。

“一臂之遥”的客观评价信

为了客观、一致和透明，支持信必须是可评估的，必要时由个人向候选人提供。这是所有未经修改的任命所附带的信件的要求，ASTP职级除外。教员级的任命不需要信件。

“一臂距离”信的定义是由候选人所在机构以外的个人提供的评估，该个人没有在其他机构与候选人一起工作或培训。虽然这些人可能认识候选人或与候选人在该领域有过短暂的合作，但他们可能不在同一所机构，也可能不是候选人的老师、导师、学生或主要的新濠影汇线上赌场研究合作者。虽然这些人的来信可能会有所帮助（因为他们可以被认为对这个人和作品都有很好的了解），但他们自己的声誉也会影响到被评估的作品，因此这些信可能会有偏见。来自候选人可能不认识的人（“一臂距离”）的来信更有价值，但可以根据候选人的简历证明候选人资格的重要性。

对于临床或新濠影汇线上赌场研究跟踪新濠影汇赌场，不需要臂距信。主席可以选择征求并附上这样一封信。然而，修改预约的大多数评估信来自内部（即BU）来源是可以接受的，因为目前或以前与候选人合作过的个人可以在教学，临床或新濠影汇线上赌场研究专业知识方面提供有价值的评估。至少需要一封来自外部来源的信，评估者必须来自候选人所在部门（修改助理教授级别）或学校（修改副教授或正教授级别）。

内部信件最好来自候选人所在部门或直接工作环境之外的人，这些人可能已经观察到候选人的贡献，但不一定是直接的导师或学术合作者。对于临床副教授和临床教授的排名，三个字母必须是校外的。辅助临床或辅助新濠影汇线上赌场研究新濠影汇赌场的评估信可能来自内部评估人员。

职称变更不需要评估信。这包括退休任命，以及现任新濠影汇赌场的头衔将改为兼职职位。根据以下图表，以前不隶属于波士顿大学的新濠影汇赌场仍然需要评估信来任命副教授。此外，访问新濠影汇赌场不需要提供评估信。

导师的任命不需要评估信。

以下是各职级及职道的路线矩阵及支援信件指南：

*教员新濠影汇赌场行动的审批流程

1. 部门聘任及晋升委员会
2. 学院聘任及晋升委员会
3. GSDM执行委员会
4. GSDM院长
5. 医学院教务长
6. 波士顿大学校长