员工福利

所有全职和兼职员工都有资格获得带薪工作保护假，以管理自己的健康，照顾家庭成员或与新生儿共度时光。工作保护休假意味着你不会因为休假而失去工作。

要符合资格，您必须在休假开始前的12个月内赚取至少30倍的每周国家福利金额，并且不少于6,300美元。你的病假政策没有改变。根据该政策的条款，您将继续累积病假，并且您不会失去任何累积的时间。

波士顿大学的家庭和医疗假福利将为您提供更广泛的福利和更大的灵活性，超过州法律的要求。

新的育儿假和与军事有关的假在病假不能涵盖的情况下提供持续的收入。

应计病假适用于一周或更短的短期缺勤，而带薪家庭和医疗假适用于更长时间的缺勤。应计病假和带薪家庭和医疗假均可用于个人和家庭需要。

从2025年1月1日起，100%的工资通过带薪家庭和医疗假提供，在任何12个月内最多26周。