The J-1 classification does allow for some flexibility in the terms of employment or activity – however the scholar’s Form DS-2019 must always reflect the actuality of the appointment terms. 因此，ISSO必须在更改之前签发新表格以记录上述任何更改。

If a scholar will move moving from an unpaid position to a paid position, please note that the ISSO will also need to complete the 就业验证 process before the scholar can commence the BU employment. 还要注意的是，改变终身教授职位仅限于J类，改变移民身份需要在影响终身教授职位之前获得批准。

ISSO代表你的学生提交的H-1B是雇主，地点，头衔，工资，工作时间和职责具体。  任何被认为是重大的就业变化都需要提交新的H-1B申请来修改就业条款。

雇佣变更被认为是重大的，需要提交新的H-1B申请来修改雇员的雇佣授权。 在提交修订之前对H- 1b雇员的雇佣关系进行的更改被视为违反H身份，并可能对H- 1b雇员和作为赞助雇员的BU产生负面影响。

同一部门的职位变动
For a proposed change in employment within the same BU department, the hiring department please submit an H-1B工作变更表 to the ISSO no later than 60 days prior to the proposed change in employment.  如果提议的变更被认为是重大的，招聘部门将被要求填写新的H-1B申请包，包括新的聘任书。 修改后的申请必须提交给国土安全部，然后员工才能开始拟议的新职责、工资、监督等。

新的或并行BU部门的就业
If the H-1B employee will commence employment with a new (or concurrent) department, a complete 学者处理请求包, including a new appointment letter, is required from the new (or secondary) hiring department. The ISSO will use this information to determine if the change is considered material and if a new H-1B petition will be required to amend the employee’s work authorization.

努力百分比的变化
ISSO将根据具体情况评估任何兼职赞助请求。  美国劳工部（DOL）雇用H-1B员工的规定对兼职H-1B员工提出了额外的记录保存要求。  更具体地说，美国劳工部要求雇主为所有兼职H-1B雇员保留“每天每周工作小时数”的记录，无论雇主目前是否为其他兼职雇员保留这种小时记录。  在调查的情况下，这些额外的工资记录必须在劳工部工资和工时部门的要求下提供。  该部将承担履行这一义务的责任。

工作许可的长度，类型和限制将根据被授权就业的移民类别而有所不同，因此请务必联系ISSO以确保允许更改。 许多就业许可，包括J-2工作许可或基于待处理的永久居留申请的EAD，没有相关的期限超过就业许可文件上列出的日期。

但是，也有与指定字段、每周工作时间或位置/标题绑定的授权。 例如，根据授权的F-1可选实践培训条款工作的员工，必须在与他们在F-1项目中获得的学位相关的领域工作。 一些F和J学生的就业授权也可能被限制在每周一定的小时数。

TN和O-1雇佣不仅针对雇主BU，而且针对上述条款。 TN或O-1身份雇员的雇佣条款变更可能需要提交一份新的请愿书，以修改雇员的雇佣授权。 在提交修订之前对TN或O-1雇佣进行的更改被视为违反身份，并可能对作为赞助员工的员工和BU产生负面影响。