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*Note: This 政策 was replaced on October 15, 2024 by the 临时平等机会和第九条政策. The 临时平等机会和第九条政策  and corresponding 临时平等机会和第九条程序 are effective October 15, 2024 and apply to conduct that occurs on or after October 15, 2024.

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自1869年建校以来，波士顿大学一直致力于机会平等，不分种族、性别、信仰或其他无关标准，向学生敞开大门。 与这一传统相一致，波士顿大学的政策是通过实践来促进教育项目和就业的平等机会，以个人的优点和资格为基础，为所有个人提供机会，并帮助确保学生、雇员和申请人在入学和就业方面充分实现平等机会。 大学致力于维护一个欢迎和尊重所有人的环境。

波士顿大学禁止基于种族、肤色、自然发型或保护性发型、宗教、性别、年龄、国籍、身体或精神残疾、性取向、性别认同、基因信息、兵役、怀孕或与怀孕有关的情况，或因为婚姻、新濠影汇网上赌场或退伍军人身份而歧视任何人。 该政策适用于所有权利、特权、项目和活动，包括入学、经济援助、教育和体育项目、住房、就业、薪酬、员工福利，以及提供或使用大学服务或设施。 波士顿大学认识到，不歧视并不能确保机会平等成为现实。 因此，大学将继续采取平权新濠影汇赌场行动，通过招聘、外展以及对政策和做法的内部审查来实现机会平等。

协调和执行这项政策是平等机会执行主任的责任。 大学的官员和所有院长、主任、部门主管和经理都有责任在各自的领域正确实施平等机会和平权新濠影汇赌场行动，并期望他们为实现目标发挥领导作用。 期望波士顿大学的每一位员工都能分享这一承诺，并充分合作，帮助大学实现其平等机会和平权新濠影汇赌场行动的目标。

波士顿大学 has developed detailed procedures, described in its 涉嫌非法歧视或骚扰案件的投诉程序, by which individuals may bring forward concerns or complaints of discrimination and harassment. 对任何提出此类投诉或配合或协助调查此类投诉的个人进行报复都是非法的，并且是波士顿大学严格禁止的。
Inquiries regarding this policy or its application should be addressed to the Executive Director of Equal Opportunity.

平等机会办事处
新濠影汇赌场大道888号，303室
波士顿，马萨诸塞州02215
617-353-9286

关于第九章禁止基于性别的歧视的适用问题，也可以向担任大学第九章协调员的平等机会执行主任或公民权利办公室询问。

平等机会办事处
新濠影汇赌场大道888号，303室
波士顿，马萨诸塞州02215
617-353-9286

美国教育部
邮局广场5号，8楼
波士顿，马萨诸塞州02110
617-289-0111

有关第504条适用于残疾学生和校园无障碍事宜的查询，请联系残疾服务主任（和第504条协调员）。

残疾及无障碍服务
25 Buick Street Suite 300
波士顿，马萨诸塞州02215
617-353-3658
Email: [email protected]

有关《美国残疾人法》/第504条适用于雇员和就业申请人的查询，可向平等机会执行主任提出。

平等机会办事处
新濠影汇赌场大道888号，303室
波士顿，马萨诸塞州02215
617-353-9286

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