亲爱的同事们:
波士顿大学公共卫生学院很高兴地宣布启动2025年员工指导计划。 这个项目的目标是支持和提高我们员工的领导能力和专业发展，提供一个保密的空间来讨论与职业发展、机构知识和发展、向上流动等相关的话题。
在设计和建立这个项目的过程中，我们向我们的社区征求了关于-à-vis他们想要发展的特定技能、他们希望获得更多知识的关键领域以及未来职业发展和晋升目标的反馈。 该项目旨在使更资深的专业人士（导师）和更初级的寻求学习和提高技能的专业人士（学员）之间的关系正规化。 The program includes features that are associated with successful mentorships, such as providing an opportunity for the mentee to play a role in the selection of their primary mentor, the engagement of a mentoring team, and the use of a mentoring agreement to articulate the goals and process of the mentorship. 被指导者新濠影汇赌场行动计划、指导日志以及项目审查（包括中点和最终点）都是可用的机制，可以帮助指导讨论并定期调整过程以适应参与者的需求。
The application deadline for both mentors and mentees is 2025年5月30日.
有兴趣担任导师的员工可提交申请 在这里。
有兴趣以学员身份参加的职员可提交申请 在这里。
参与是完全自愿的。 一旦参与者被选中，将通过电子邮件通知他们，随后的介绍会，项目启动将全面展开。
经过几年成功的员工指导计划，我们很高兴开始新一轮的计划。 作为学员或导师，我们随时可以与您会面，讨论您可能遇到的任何问题。
我们期待进一步加强我们的员工发展计划，使我们的员工能够更好地在日益复杂和专业需求的动态学术环境中取得成功。
真诚地,
Ira Lazic， MPA
行政和财务副院长