多样性、公平和包容.

多元化、公平和包容委员会

使命宣言

DEI委员会的目的是通过倡导员工，新濠影汇赌场和学生之间的多样性，包容性和公平性来支持EH部门，并为创建问责制的政策和实践做出贡献。 我们的目标是协助EH部门识别和衡量挑战和进展，以实现我们的多元化，公平和包容的愿景。 挑战包括但不限于环境卫生领域和本部门的历史和现在的偏见和歧视性做法。 DEI委员会认识到，虽然多样性、公平和包容是相互依存的（例如，缺乏多样性和不公平的环境不可能具有包容性），但它们都需要独立的战略。

委员会的成员包括新濠影汇赌场、学生和新濠影汇赌场，以及新濠影汇线上赌场研究助理和校友。 我们每个月都见面。

DEI委员会主席： 我是莱斯·博登教授

目前的成员: Christine Copacino，学术项目管理员； 葛比丽，博士生； 乔斯林·芬布雷斯，博士生； 项目经理Heather Ho； Anoop Jain助理教授； 新濠影汇线上赌场研究助理Muskaan Khemani； Kipruto Kirwa，助理教授； 新濠影汇线上赌场研究科学家Chad Milando； Keith Spangler，新濠影汇线上赌场研究科学家。

过去的成员: 学术项目管理员凯特琳·布兰德； Paige Brochu，博士生； Alexa Friedman，博士生； 斯蒂芬妮格雷迪，博士生； 詹娜·格罗，博士生； Jessica Leibler副教授； 硕士生杰拉尔丁·麦地那； 肖恩·穆勒，博士生； 詹妮弗·奥利弗，博士生； 朱妮特·彼得斯副教授； Erin Polka，硕士生和教职员； 玛德琳·斯卡梅尔副教授； Jennifer Stowell，博士后新濠影汇线上赌场研究员。

目前的活动重点是：

  • 在我们服务的社区，在我们工作和生活的地方（即波士顿地区），提高对种族主义、种族主义政策和做法的认识，这必然会影响我们未来的工作，以便现在和未来的波士顿公共卫生学院EH部门成员对我们独特的历史、背景和当前的斗争（例如，划线、选举实践、公共汽车、EJ、住房）有共同的理解和欣赏。
  • 建立EH DEI网站，电子邮件地址和部门存在，作为DEI在部门，课堂和新濠影汇线上赌场研究中的资源和机会的存储库，特别是包括但不限于种族，种族主义和性别认同。
  • 制定一个文化和氛围流程，让部门成员根据我们的愿景评估我们的文化，反思我们过去在DEI方面的记录，确定改进的机会，并在“忘记和重新学习”的过程中，提高声音，建立社区，鼓励破坏，成长和学习。
  • 收集、检查和分享在部门和我们的项目（例如URBAN）中招聘不同和代表性不足的学生（预科和新濠影汇线上赌场研究生硕士和博士水平）的最佳做法。
  • 收集、检查和分享最佳实践，以保留本系和我们的项目（如URBAN）中不同和代表性不足的学生。

DEI委员会希望向其他动物保护协会部门和校级委员会学习和合作。 如果您有想法，资源，或者只是想与EH DEI委员会联系，请联系我们。 [email protected]

当前的EH DEI计划和相关事件

Gijs van Seventer环境健康春季2024系列研讨会

# Inclusive_新濠影汇线上赌场研究。 在BUSPH EH Slack网站上，DEI委员会建立了一个线程，用于分享和讨论有关新濠影汇线上赌场研究、建议和活动的信息，这些信息强调了在新濠影汇线上赌场研究设计和报告中考虑DEI原则的努力。

“Things I Wish I Knew” –

但是，呃，哎哟，哎哟，哇（OOW）试点项目

  • 波士顿大学环境卫生的哎哟哟哇（OOW）是EH多样性、公平、包容委员会的一个小组委员会，成立的目的是制定一个流程，让部门成员参与评估我们的文化和气候，努力提高声音，建立社区，鼓励破坏、成长和学习。 受加州大学旧金山分校heal模式的启发和启发，我们与加州大学多样性办公室密切合作，开发了一个项目（BU EH OOW），用于打断和解决课堂上出现的偏见和排斥行为。 该计划框架的核心是OOW沟通恢复模式，旨在通过提供资源，通过文化谦逊和自我意识的实践来引导困难的对话，从而为增长和转型创造空间。 我们于2021年秋季在四个EH教室试行了该计划，目前正在评估吸取的经验教训，以便更广泛地实施该计划。

波士顿大学的链接

额外的资源