无薪实习生和法律
法律教授免费工作的危害和合法性
法学院法学教授、巴雷卡劳资关系学者迈克尔•哈珀（迈克尔。哈珀）预计，无薪实习生将提起更多诉讼。 西德尼·斯科特摄
无薪实习生做从端咖啡到为公司写博客的各种事情的日子可能屈指可数了。 最近有三起由前实习生提起的诉讼，目标是那些从免费劳动力中获益，却几乎没有提供学习机会的雇主。
These included a case decided last week by a federal district court judge in Manhattan, who found that Fox 搜索light Pictures violated minimum wage as well as overtime laws when it failed to pay production interns on the Oscar-winning film 黑天鹅. In similar cases, two former Conde Nast interns sued the magazine publisher, charging that they were not paid minimum wage when working for 《纽约客》 and W杂志, and a former intern working for Warner Music Group and Atlantic Records brought a class-action lawsuit against the companies because he worked for no pay.
The vocal interns have plenty of company—in the National Association of Colleges and Employers 2013 学生调查, nearly half of the 30,000 interns surveyed reported working without pay. 虽然调查显示，带薪实习增加了获得永久工作机会的可能性，但它发现，无薪实习生的表现只比根本没有实习的学生好一点点。 调查还显示：有带薪实习经历的应届毕业生起薪中位数为51,930美元，而无薪实习经历的毕业生起薪中位数为35,721美元，这一模式在所有学术专业都是一致的。
迈克尔。哈珀, a School of 法律 professor of law and the school’s Barreca Labor Relations Scholar, cites the six US Department of Labor requirements that 确定 whether or not an internship can be unpaid, starting with evidence that unpaid interns get more from the company than the company gets from them. Many employers attract unpaid interns by promising to work with students so they can receive 学分 for an internship.
但是今天 采访了Harper关于无薪实习的合法性，谁是免费劳动的最大受益者，以及他对寻求实习的学生的建议。
今天部: 什么时候无薪实习在法律上是可以接受的？
哈珀: The way that the Department of Labor has interpreted the 公平劳动标准法 (FLSA), an unpaid internship is acceptable for public and governmental agencies, religious, charitable, or other nonprofit organizations and when the intern doesn’t have any expectation of compensation. 根据劳工部和法院的观点，如果实习是为营利性雇主提供的，就像福克斯探照灯电影公司的案例一样，实习就会变得更有问题。 劳工部的做法基本上是说，如果实习生的工作给雇主带来了任何直接的好处，那么它就在FLSA的范围内，这意味着实习生应该得到最低工资。 如果实习给实习生带来的好处大于给雇主带来的好处，劳动部有六条要求，所有这些都必须满足。 最重要的一点是，所做的工作必须主要是为了实习生的利益，而不是为了雇主的利益。 这项工作也不应该取代正式员工或取代他们的工作。 Many circuit courts—not including the second circuit court where this 黑天鹅 case happened—have interpreted the act a little more liberally and have applied a “primary beneficiary rule.” 因此，在这条规则下，只要实习生是主要受益人，雇主就可以获得一些好处。
为什么福克斯探照灯实习被认为是不可接受的？
原告做了很多不太有教育意义的工作。 它并没有训练他们在这个行业变得更老练。
可以接受实习的例子是什么？
假设你有一家以营利为目的的律师事务所，他们在模拟项目上对你进行培训，或者让你主要专注于已经完成的工作，或者将被有经验的律师批评或完全重做的工作。 如果你只是在工作领域接受培训，帮助你学习，那就没问题了。 另一方面，如果你所做的工作推动了他们参与的一些交易或诉讼，这对雇主有利，这些工作可能会用于撰写合同或撰写摘要。 如果你的工作成果被利用了，那么这对雇主是有好处的。
大多数以营利为目的的雇主不会采用第一种方式——他们有实习生，所以他们会帮助他们完成工作。 时间就是金钱。 如果他们监督这些人，那是因为这些实习生会帮助他们完成工作。 在大多数情况下，特别是如果你采用劳工部的方法，营利性雇主应该向实习生支付最低工资。
有没有特定的行业倾向于从无薪实习生的劳动中受益？
首先想到的是娱乐产业和体育产业。 有时它们被称为“魅力产业”。 他们是令人兴奋的，很多人愿意无偿工作，只是为了进入这个行业。
来自相对富裕背景的人有时希望在这些行业工作，因为那里有很多文化。 人们有时间，如果他们来自一个相对富裕的背景，对这些文化事物感兴趣。 他们在实习的时候有新濠影汇网上赌场支持他们。
说无薪实习对富人有利公平吗？ 如果有，怎么做？
人们说，嗯，无薪实习给人们提供了机会，或者，这就是我进入这个行业的原因。 但能够以这种方式开始的人是那些在家庭中有支持基础的人。 没有这种支持的人无法以同样的方式开始。
你认为我们会开始看到一波基于上周判决的诉讼吗？
是的，我想还会有更多。 它最终可能至少要在电路层面上得到解决。 这将鼓励一直在寻找案件的雇佣原告和雇佣律师。 The law firm that brought the 黑天鹅 case is one of the leading plaintiffs employment law firms in New York—Outten & Golden.
你认为谁会领导这次新濠影汇赌场行动？
没有出现更多病例的一个原因是实习生可能会很开心。 The plaintiffs in the 黑天鹅 case—Eric Glatt and Alexander Footman—weren’t happy because they may have had expectations of better work. 雇主，尤其是营利性雇主，可以通过给无薪实习生更好的工作和更好的经历来避免这种情况。 如果这些公司有一个心怀不满的实习生，那就是在冒险。 也许实习生的经历没有达到他们的预期，或者他们因为没有找到一份永久的工作而感到沮丧，然后他们可能会把这种沮丧用诉讼来发泄。 我不认为劳工部会主动采取新濠影汇赌场行动——相反，我认为这将来自于所谓的“私人诉讼权利”，根据《公平劳动标准法》，那些没有得到法律保障的人，也就是最低工资加加班费，可以获得这种权利。
你对今年暑假的无薪实习生，尤其是那些担心自己被利用的学生有什么建议吗？
这取决于发生了什么。 如果情况不好，如果他们没有得到他们认为会得到的东西，他们当然可以辞职。 这将意味着牺牲他们认为他们正在建立的参考或联系。 人们做这些实习是为了把它放在他们的履历上，但很明显，如果你提起法律诉讼，你就不会得到一份好的推荐信。 诉讼总是很混乱； 我不建议提起任何诉讼，除非他们真的很沮丧或生气。
这个论点的一个重要部分是，劳工部的立场是否会阻碍人们的机会，这个论点的问题是，我认为，如果雇主真的从中受益，那么他们就会愿意提供这些实习职位，即使这意味着他们必须支付最低工资。
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